ご挨拶

    私が産業医を志した原点は、会社員時代の経験にあります。大学院工学研究科を修了後、大手インフラ企業で勤務する中、同僚のメンタルヘルス不調による休職や離職、さらには事故を経験し、一人の不調が本人だけでなく職場全体へ大きな影響を及ぼすことを実感しました。この経験から32歳で医学部へ進学し、精神科医となりました。現在は大学関連病院で精神科医として勤務しながら、数多くの嘱託産業医として企業の健康管理を支援しています。私の強みは、企業で働いた経験を基盤に、経営者・人事担当者・現場管理職・従業員それぞれの立場を理解し、企業活動を止めることなく健康と生産性の両立を目指した支援ができることです。

    代表 辻 勝英  精神科専門医・産業医

    トピックス

    こんなことでお困りではないでしょうか?

    横浜・辻産業医事務所の3つの強み

    会社員経験のある産業医
    ・医学だけでなく、職場の現実を理解した産業保健を提供します。

    大手企業人事経験者が在籍
    ・大手企業での人事労務経験を活かし、労務問題がからむ事例についてもワンストップで支援します

    精神科専門医として、メンタル不調、休職・復職、就業配慮、主治医連携などを支援しています

    サービス

    ・メンタル対応
    ・休職、復職の判定面談

    ・復職支援
    ・職場巡視
    ・健康診断の事後措置業務
    ・産業保健体制の立ち上げ
    ・ストレスチェック実施

    ・面接指導

    コラム

    Q&A

    対応地区はどちらになりますか?

    当事務所は横浜に所在しているため、巡回対象エリアは神奈川県内(箱根等の高速道路から離れた山間部は除く)、町田市、大田区となります。対象エリア外の事業所様については原則オンラインで対応させて頂きます。

    産業医は既に選任していますが、メンタル対応のみをお願いできないですか?

    可能です。是非、ご相談下さい。

    休職や復職の判定、医学と労務問題が複合するケースにおいて、スポットでの対応は可能ですか?

    可能です。なお、ヒアリングの結果、継続した支援が必要でしたら最適なプランを提案させて頂きます。

    従業員が50名未満ですが、産業医をお願いできますか?

    可能です。従業員のメンタルヘルス問題や健康経営の推進等、企業様ごとに選任を希望する事情があると思いますので、丁寧にヒアリングをさせて頂き、最適なプランを提案させて頂きます。

    50人未満であるため産業医の選任は希望しないが、一般健康診断、特殊健康診断、リスクアセスメント対象物健康診断の判定のみを行ってほしい。

    可能です。特殊健康診断やリスクアセスメント対象物健康診断については、現場の確認も必要ですので、訪問させて頂いた上で対応致します。

    2ヵ月に1回の訪問でお願いしたいです。

    可能です。ただし、産業医対応がそれなりに必要と判断される場合においては、訪問頻度や訪問時間をご相談させて頂きます。

    契約までの流れはどうなりますか。

    ・産業医顧問契約をお考えの事業所様の場合、代表産業医の辻が現在の産業保健体制の確認や困り事をヒアリングさせて頂き、必要に応じて訪問で最適なプランを提案させて頂きます。なお、訪問費用(交通費含む)はかかりません。

    ・ストレスチェック、スポット契約の場合は、原則オンラインで困りごと等を代表産業医の辻がヒアリングさせて頂き、最適なプランを提案させて頂きます。なお、ヒアリングに費用はかかりません。

    ヒアリングの際に復職の判断をお願いしたいのですが。

    ヒアリングは現在の状況や困り事を確認させて頂き、当事務所としてどのような支援ができるかを整理し、貴社に最適なプランを提案する場と考えております。
    医学的な判断をするためには、業務内容や本人のこれまでの経過、健診結果、主治医の診断書等の情報を総合的に判断する必要があり、即座に回答できるものではありません。
    そのため、ヒアリングの段階では復職を含めた医学的判断は行っておりませんので、ご了承下さい。

    平日であればいつでも訪問可能ですか。

    現在、訪問は火曜日のみでお願いしております。
    なお、電話やメール対応については平日の日中は対応可能です。
    また、緊急時対応は休日も対応致します。