ストレスチェックの対応が分からない
ストレスチェックを実施しようとしても、「誰に何を依頼すればよいのか」「実施後に会社として何をすればよいのか」が分からない企業は少なくありません。
検査を実施することだけが目的になってしまうと、高ストレス者への対応や集団分析など、その後の対応が十分に行われない可能性があります。
当事務所では、ストレスチェックの準備から実施後の対応まで、会社・実施者・産業医がそれぞれ何を行うのかを整理します。
例えば「どのような方法で実施するのか」「個人の結果をどのように取り扱うのか」「高ストレス者にどう対応するのか」「集団分析の結果を職場改善にどう活用するのか」といった点を確認します。
ストレスチェックを単に実施して終わらせず、実施後の対応まで継続して運用できる体制をつくります。
50人未満の事業場も義務化されるが、対応が分からない
50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されるなか、「自社では何を準備すればよいのか」「誰に依頼すればよいのか」が分からない企業も少なくありません。
制度の内容が分からないまま準備を進めると、ストレスチェックを実施することだけに目が向き、個人情報の管理や高ストレス者への対応など、必要な体制が十分に整わない可能性があります。
当事務所では、企業の規模や現在の体制を確認し、ストレスチェックの実施に向けて何を準備し、誰が担当するのかを整理します。
例えば「実施者を誰にするのか」「どのような方法で実施するのか」「結果をどのように管理するのか」「高ストレス者が出た場合にどう対応するのか」といった点を確認します。
初めてストレスチェックを行う企業でも、必要な対応を一つずつ整理し、無理なく継続できる実施体制をつくります。
高ストレス者へ対応が分からない
ストレスチェックで高ストレス者が確認されても、「会社から本人に声をかけてよいのか」「医師面接につなげるにはどうすればよいのか」と対応に迷うことがあります。
高ストレスという結果だけで不調と判断することはできない一方、必要な対応につながらなければ、実際に不調を抱えている従業員への支援が遅れる可能性があります。
当事務所では産業医の立場から、高ストレス者への対応について、本人のプライバシーに配慮しながら、企業としてどのような手順で対応すべきかを整理します。
例えば「本人への案内をどのように行うのか」「医師による面接指導が必要か」「面接後に就業上の措置が必要か」「会社へどの範囲の情報を伝えるのか」といった点を確認します。
高ストレス者を把握するだけで終わらせず、必要な人を適切な支援や就業上の対応につなげられる体制をつくります。