辻 勝英– Author –
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会社員経験のある産業医と、人事労務に精通したスタッフがいる事務所のメリット｜医学と労務を踏まえたメンタルヘルス対応
会社員経験のある産業医と、人事労務に精通したスタッフがいる事務所に相談するメリットは、医学的な意見を聞くだけでなく、会社として何を確認し、どう対応するかまで... -
復職可の診断書が出たのに様子が不安定な社員｜精神科産業医が解説 会社はどう対応すべき？
うつ病や適応障害などで休職していた社員から「復職可能」という診断書が提出されたものの、本人の様子がまだ不安定に見えることがあります。 復職を認めるかどうかの最... -
「在宅勤務なら復職可能」という診断書が出たら？精神科産業医が解説
「在宅勤務なら復職可能」という診断書が提出されても、その記載だけで復職を決めず、医学的な判断の根拠と、実際に仕事を続けられる状態かを確認することが重要です。 ... -
精神科医とカウンセラーの違い｜精神科専門医が解説 診断・治療・カウンセリングは誰が行う？
社員から「最近眠れない」「仕事に行こうとするとつらい」「上司との関係について相談したい」と言われたとき、人事担当者として、精神科を受診してもらうべきなのか、... -
「問題社員」と決めつける前に｜医学的問題と労務問題の切り分け方 精神科産業医が解説
遅刻や欠勤を繰り返す、仕事上のミスが増える、上司の指示に従わない、周囲とのトラブルが続く――。このような社員を、社内で「問題社員」と呼んでいないでしょうか。 勤... -
休職中の社員に会社はどこまで連絡してよい？ 精神科産業医が人事労務担当者に解説
メンタルヘルス不調で社員が休職することになったとき、人事担当者からよく聞かれるのが、 「休職中は会社から連絡しない方がよいのでしょうか」 という質問です。 療養... -
適応障害とうつ病の違いとは？病気の仕組みと診断が変わる理由を精神科専門医が解説
社員から提出された診断書に「適応障害」と書かれていたものの、数週間から数か月後には「うつ病」に診断が変わっていた――。 人事・労務担当者としては、 「適応障害と... -
「症状が良くなった」と「仕事ができる」は同じではない｜人事労務が知っておきたい精神科の考え方
「症状が良くなった」と「仕事ができる」は同じではない｜うつ病の回復で人事が知っておきたいこと メンタル不調で休職していた社員から、 「最近はかなり元気になりま... -
主治医は「復職可能」をどう判断しているのか？精神科医が人事担当者向けに解説
メンタル不調で休職していた社員から、「復職可能」と書かれた主治医の診断書が提出されることがあります。 人事担当者としては、 「主治医が復職可能と判断したのだか... -
メンタル不調の社員にどこまで就業上の配慮をすべき？｜精神科産業医が解説 人事労務が考えるポイント
メンタル不調の社員にどこまで就業上の配慮をすべき？｜人事労務が考えるポイント メンタルヘルス不調の社員から、**「残業を免除してほしい」「出張を避けたい」「業務...
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