辻 勝英– Author –
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休職を繰り返す社員への対応｜精神科産業医が解説 再休職を防ぐために人事労務が確認すべきポイント
メンタルヘルス不調で休職した社員が復職したものの、しばらくすると再び体調を崩して休職してしまうことがあります。 人事労務担当者としては、「前回も復職後すぐに休... -
産業医の依頼に産業医事務所が良い理由｜企業に合った産業医を選ぶポイント
「産業医を探しているけれど、どこに依頼すればよいのか分からない」 初めて産業医を選任する企業では、このように悩む人事・労務担当者も少なくありません。 産業医を... -
精神科医が産業医をするメリットとは？｜メンタルヘルス対応に強い産業医
「産業医をお願いするなら、どの診療科の医師がよいのだろう？」 産業医には、内科、外科、精神科など、さまざまな診療科の医師がいます。もちろん、診療科だけで産業医... -
メンタルヘルス不調による休職者から「復職可能」の診断書が提出されたら？精神科産業医が人事労務が確認すべきポイントを解説
「復職可能」の診断書が出たら、そのまま復職させてよい？ 架空の症例 メンタルヘルス不調で休職していた社員から、「復職可能」と記載された診断書が提出されました。... -
社員から「死にたい」「消えたい」と相談されたら？精神科産業医が会社・人事労務が取るべき対応を解説
社員から突然、「もう死にたいです」「消えてしまいたいです」と相談されたら、会社としてどのように対応すればよいのでしょうか。 特に、人事労務の専任担当者がいない... -
精神科・心療内科に通院中の社員が「配置転換を要する」との診断書を提出したら？精神科産業医が会社・人事労務の対応を解説
精神科や心療内科に通院している社員から、突然「配置転換を要する」と書かれた診断書が提出されることがあります。 特に人事労務の専任担当者がいない中小企業では、「... -
自傷・過量服薬で救急搬送された従業員が「退院当日に出勤したい」と言ってきたら？精神科産業医が会社・人事労務の対応を解説
従業員が自傷・過量服薬（オーバードーズ）によって救急搬送された後、「退院したので今日から出勤したい」と連絡してきた。 このようなケースでは、本人が「働けます」...
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