人事労務の困り事– category –

うつ病や適応障害などで休職していた社員から「復職可能」という診断書が提出されたものの、本人の様子がまだ不安定に見えることがあります。 復職を認めるかどうかの最...

「在宅勤務なら復職可能」という診断書が提出されても、その記載だけで復職を決めず、医学的な判断の根拠と、実際に仕事を続けられる状態かを確認することが重要です。 ...

遅刻や欠勤を繰り返す、仕事上のミスが増える、上司の指示に従わない、周囲とのトラブルが続く――。このような社員を、社内で「問題社員」と呼んでいないでしょうか。 勤...

メンタルヘルス不調で社員が休職することになったとき、人事担当者からよく聞かれるのが、 「休職中は会社から連絡しない方がよいのでしょうか」 という質問です。 療養...

メンタル不調の社員にどこまで就業上の配慮をすべき？｜人事労務が考えるポイント メンタルヘルス不調の社員から、**「残業を免除してほしい」「出張を避けたい」「業務...

メンタルヘルス不調で休職した社員が復職したものの、しばらくすると再び体調を崩して休職してしまうことがあります。 人事労務担当者としては、「前回も復職後すぐに休...

「復職可能」の診断書が出たら、そのまま復職させてよい？ 架空の症例 メンタルヘルス不調で休職していた社員から、「復職可能」と記載された診断書が提出されました。...

社員から突然、「もう死にたいです」「消えてしまいたいです」と相談されたら、会社としてどのように対応すればよいのでしょうか。 特に、人事労務の専任担当者がいない...

精神科や心療内科に通院している社員から、突然「配置転換を要する」と書かれた診断書が提出されることがあります。 特に人事労務の専任担当者がいない中小企業では、「...

従業員が自傷・過量服薬（オーバードーズ）によって救急搬送された後、「退院したので今日から出勤したい」と連絡してきた。 このようなケースでは、本人が「働けます」...